Ente di ricerca scientifica iscritto all'Anagrafe del Miur


ENTE DI RICERCA SCIENTIFICA

Urban Labs: Società di consulenza strategica, acceleratore e startup innovativa, ente di ricerca scientificaUrban Labs è Ente di ricerca scientifica iscritto all’Anagrafe Nazionale del Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca [CAR 62183BMV] specializzato nella gestione delle risorse umane [human resources management]. Urban Labs opera in favore di Startup e Pmi, Scuole e Università implementando le competenze trasversali del Target. Il valore aggiunto dell’ente di ricerca è rappresentato da:
multidisciplinarietà, dalla selezione alla valutazione e formazione del Personale;
stakeholder, cooperiamo con Università ed Organismi di certificazione;
strumenti, percorsi blended learning e online, skill pods;

All’interno dell’ente di ricerca scientifica operano Ricercatori esperti in processi evolutivi e risorse Umane che si occupano della ricerca e selezione del personale, della formazione e valutazione delle performance. L’Ente di Ricerca ha realizzato questionario a matrice psicodinamica volto a valutare le soft skills delle Risorse Umane. Di seguito i servizi erogati dell’Ente di Ricerca:

RICERCA E SELEZIONE, FORMAZIONE E VALUTAZIONE DEL PERSONALE

Ente di ricerca scientifica riconosciuto dal Miur

La valutazione delle Risorse Umane si basa sull’analisi delle competenze trasversali e/o soft skill. Per questo supportiamo Pmi e agenzie per il lavoro, società di recruiting e head hunter, ma anche incubatori di startup nella scelta del Candidato o del Team giusto. Di seguito le fasi di consulenza:
1] Insight: analizziamo le soft skills delle Risorse Umane in Azienda o in Team di lavoro paramentrandole con gli obiettivi perseguiti dal Management;
2] Design: in base al report condividiamo strategie per l’implementazione della produttività aziendale attraverso azioni di:
– riorganizzazione aziendale che prevedono mutamento di mansioni e/o composizione del Team di lavoro;
– formazione aziendale con metodologie attive che favoriscano il reale cambiamento [role play, design thinking, cooperative learning…];
– ricerca e selezione di nuovo personale con soft skills profilate che riducano i tempi di inserimento;

L’attività è rendicontabile ai fini della formazione continua delle imprese attraverso l’accesso ai principali fondi interprofessionali.

ORIENTAMENTO E FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE

Asnor, Centro OrientamentoAllo stesso modo operiamo per Università e in Scuole Primarie e Secondarie per implementare le soft skills attraverso l’organizzazione di workshop monotematici in materia di:
1] Orientamento: analizzate le soft skills degli studenti restituiamo un bilancio di competenze individuale che consente di definire gli obiettivi e il percorso di sviluppo;
2] Competenze trasversali: percorsi per l’implementazione delle soft skills nei seguenti ambiti:
efficacia personale, dalla creatività all’autoefficacia, dalla proattività all’orientamento al risultato, dalla flessibilità al decision making e al problem solving;
– gestione delle relazioni, dalla comunicazione alla negoziazione, dalla gestione del team alla leadership;

L’intera attività formativa è finanziabile attraverso Pon e/o altre misure di finanziamento ministeriali e regionali.

DALLA RICERCA ALLA SELEZIONE, DALLA FORMAZIONE ALLA VALUTAZIONE
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Case History

Abbiamo condotto la valutazione delle soft skills di primari Gruppi Aziendali, da Cisa Spa a Cogeam Scarl, al fine di suggerirne la corretta riorganizzazione aziendale in ordine alle competenze possedute. Allo stesso abbiamo parametrato e quindi selezionato, in base alle skills del Management, i team di Startup da incubare e partecipanti alla Startup Competition Confindustria.

Curiamo la ricerca e selezione del Personale per conto di Psb, Agenzia per il Lavoro accreditata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Ci occupiamo della progettazione dei percorsi formativi erogati da Sparta Formazione Srl, per entrambi i segmenti B2C e B2B.